让干部“能上能下”在疫情防控阻击战 一线见真招

 

    一位是主动请缨连续奋战6天6夜，一人驾车护送30余人到医院集中观察的优秀干部；另一位是工作不严不实，对收治确诊病人数量等基本信息一问三不知、政治麻木、办事糊涂的庸官昏官。一位火线提拔、一位立即免职，彰显了重实干、重实绩、重担当、重作为的鲜明用人导向。

 

    习近平总书记指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”中组部发出通知强调，要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部。疫情防控阻击战疫情是对各级政府治理能力和治理体系的一次大考，也是对广大领导干部作风的一次检验。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。大战之际、大考当前，鲜明正确的用人选人导向是对干部最好的激励，也是关心关爱干部的政治体现，要以干部“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制进一步激励一线“战士”动起来、干起来、扛起来，用干部“能上能下”为“逆行者”加油鼓劲。

 

    “上”的干部要上得群众公认。火线提拔不是突击提拔，更不是任人唯亲。考察识别领导班子和领导干部要用实绩说话、凭群众的口碑评价，要做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，真正把表现突出、堪当重任的优秀干部选拔到领导岗位上，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，让干部“上”得坦荡。

 

    “下”的干部要下得心服口服。“下”的干部要“下”得有理有据、公开透明，让干部“下”得服气。要及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部；严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部。以“下”的压力增强干部干的动力，给那些身居其位不谋其政、不敢担当作为、能力素质不适应的干部敲响警钟。

 

    不纵容失职渎职的“尸位素餐”，更不亏待认真做事的好干部。干部“能上能下”既治已病、更治未病。要将干部“能上能下”落实到疫情防控阻击战一线，以“上的盼头、下的压力”鼓舞和激励广大党员干部坚定站在疫情防控第一线，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。